전략적 인적자원관리의 단계를 실제 현장의 예를 들어 설명하고, 전략적 인적자원관리와 창의적 인적자원관리의 차이점을 서술하시오.

주제

전략적 인적자원관리의 단계를 실제 현장의 예를 들어 설명하고, 전략적 인적자원관리와 창의적 인적자원관리의 차이점을 서술하시오.

서론

전략적 인적자원관리란 성장전략이나 경쟁전략의 형성과 집행과정에서 인사전략을 통합시킴으로써 인사전략의 일관된 방향을 설정하는 것을 말한다. 즉, 조직에 필요한 인적자원을 모집, 선발, 훈련, 평가, 보상 시스템과 같은 인적자원관리과정과의 연계를 통하여 조직이 경쟁우위를 달성하는 것을 말한다.

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본론

■ 전략적 인적자원관리와 창의적 인적자원관리의 차이점

1) 기능별 전략적 인적자원관리

전략적 인적자원관리의 초기에는 인적자원관리 전체 시스템의 전략적 접근보다는 개별 기능별로 접근을 시도하였다.

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