사회복지행정의 주요한 이론적 배경을 설명하시고 특히 고전적 이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론의 사회복지 적용의 예를 찾아 설명하시오

주제 

사회복지행정의 주요한 이론적 배경을 설명하시고 특히 고전적 이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론의 사회복지 적용의 예를 찾아 설명하시오

1. 조직이론 분류의 준거를 정의한다. (하선벨트의 조직이론 분류를 중심으로)

2. 대표적인 조직이론의 개념과 특징을 설명한다. (고전이론, 인관관계이론, 체계이론, 조직환경이론, 현대조직이론)

3. 고전적 이론과 인관관계이론의 특징과 공통점 및 차이점을 설명한다.

4. 목표관리이론의 특징을 기초로 사회복지조직에 적용할 수 있는 방안에 대해 조사를 한다.

서론

사회복지조직의 개념은 학자들마다 다양하게 정의되고 있다. Etzioni는 ‘조직이란 일정한 환경 하에서 특정한 목표를 추구하며, 이를 성취하기 위한 일정한 구조를 지닌 사회적 단위’라고 규정하였고, Weber는 ‘계속적이고 의도적인 특정한 종류의 활동체제’라고 정의하였다.

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본론

■ 조직이론 분류의 준거

클라이언트의 유형은 정상과 비정상으로 나뉘는데, 이에 따라서 사회적으로 정상적인 기능을 수행한다고 인정되는 개인의 복리를 유지·강화하는 것이 주된 임무인 조직과 사회적으로 역기능을 한다고 판정된 병적이거나 일탈적인 행위자들을 통제·개선 또는 치료함을 주요 임무로 하는 조직으로 구분해 볼 수 있다.

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