거래적 리더십은 리더가 조직의 목표 달성을 위해 조직구성원 간에 보상을 기반으로 하는 교환관계 즉 조직구성원의 직무 욕구를 충족시키기 위한 상호작용이다. 이 리더십 이론에 따르면, 리더는 일정한 수준의 성과에 대해 구성원에게 요구하고, 부하가 주어진 성과를 성공적으로 달성하게 달성될 경우 그에
중략
본론
■ 거래적 리더십의 개념
지금까지 연구되어온 리더십 유형들에 대한 일반적인 공통점의 하나는 리더십 유형들의 각각이 어떻게 하면 리더가 부하들을 복종하게 하고 그들에게 조직에 대한 보다 큰 노력을 하게 할 수 있을까에 초점을 맞추어져 있었다. 그러한 과정에서 리더들은 상벌, 보상, 동기부여, 비전, 문화 등을 통하여 구성원
중략