주제
다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오.
(1) 조직공정성(organization justice)의 정의를 서술하시오.
(2) 공정성의 3가지 컨셉과 각각에 대한 설명을 서술하시오.
(3) 공정성의 3가지 컨셉이 각각 고과 및 보상관리와 어떤 연관성이 있는지에 대해 서술하시오.
(4) 공정성 설정 시 5가지 고려사항을 제시하고, 현재 자신이 속한 조직(부서/기업)에 어떻게 적용할지 서술하시오.
서론
조직공정성이란 조직구성원들이 조직으로부터 받는 대우의 공정한 정도와 불공정한 정도를 의미한다. 종사자들은 불공정한 대우를 받는다고 지각할 경우 동기부여 수준이 낮아지며, 이는 조직의 발전에 악영향을 미친다.
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본론
■ 조직공정성의 정의
조직과 조직구성원의 계약관계가 지속적으로 유지되기 위해서는 상호간의 경제적·심리적 계약을 이행하기 위한 노력이 무엇보다 선행될 필요가 있으며, 특히 조직구성원의 입장에서는 자신에 대한 조직의 보상이 기대수준을 충족시킬 수 있을 정도로 유지될 수 있어야 한다. 물론 기대수준을 충족시킬 수 있어야 한다는
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