2020년 초부터 코로나19 팬더믹으로 우리의 일상과 기업경영 측면에서 큰 변화를 직면하고 있습니다. 이와 관련하여 인적자원관리의 정의와 구성 요소를 설명하고 포스트 코로나 시대의 뉴노멀과 새로운 트렌드를 기업의 인적자원관리와 관련된 부분의 내용을 서술하고 자신의 의견을 제시하십시오.
현재 전 세계 인류는 지구촌 위기를 겪고 있다. 아마도 우리 세대가 직면한 최대 위기일지도 모른다. 대중과 정부가 앞으로 몇 주 동안 결정할 선택들에 따라 세계가 그만큼 달라질 것이다. 그들은 의료보건뿐 아니라 경제와 정치, 그리고 문화까지도 새롭게 바꿀 것이다. 재빠르게, 그리고 단호하게 움직여야 한다. 또
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본론
■ 포스트 코로나 시대로 인한 일의 변화
첫째, 재택근무가 일반화될 것이다. 코로나19 대유행 이전에도 많은 사람이 재택근무하고 있었다. 놀라운 점은 집에서 일하는 것이 더 생산적이고 의사소통에 유리하다는 것. 이 때문에 재택근무는 단순한 추세가 아닌 유연한 근로 계약의 표준이 될 것이란 전망이다. 이미 바클레이스나 모건스탠리와 같은 전통적인 회
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[공지] 투두자료로 나만의 자료 만드는 방... 
