사회복지 행정가가 조직관리에 대해 어떠한 이론적 관점을 갖고 있느냐에 따라 조직을 설계하고 직원들에게 동기부여하는 방법이 상이합니다. 따라서 여러 이론들을 잘 이해하는 것이 매우 중요합니다. 학습자가 사회복지조직 운영의 책임자라면 어떤 이론을 조직에 적용할 것인지 기본이론(고전이론, 인간관계이론, 구조주의이론)과 절충된 체계이론, 기타이론 등 한가지를 선택하여 이론에 대한 기술(개념, 특징, 비판점)하시고 선택한 이유를 기술하세요. (

• 사회복지 행정가가 조직관리에 대해 어떠한 이론적 관점을 갖고 있느냐에 따라 조직을 설계하고 직원들에게 동기부여하는 방법이 상이합니다. 따라서 여러 이론들을 잘 이해하는 것이 매우 중요합니다. 학습자가 사회복지조직 운영의 책임자라면 어떤 이론을 조직에 적용할 것인지 기본이론(고전이론, 인간관계이론, 구조주의이론)과 절충된 체계이론, 기타이론 등 한가지를 선택하여 이론에 대한 기술(개념, 특징, 비판점)하시고 선택한 이유를 기술하세요.

   

• 서론
• 본론

■ 선택한 조직이론 - 인간관계이론

■ 적합하다고 생각되는 이론 - 인간관계이론

• 참고문헌

• 서론

사회복지조직의 개념은 학자들의 접근입장차이로 다양하게 정의되고 있다. Etzioni는 조“직이란 일정한 환경 하에서 특정한 목표를 추구하며, 이를 성취하기 위한 일정한 구조를 지닌 사회적 단위”라고 규정하였고, Weber는 “계속적이고 의도적인 특정한 종류의 활동체제”라고 정의하였다.

• 본론

■ 선택한 조직이론 - 인간관계이론

인간관계이론이란 고전이론에 나타난 결함들을 보완하기 위하여 개발된 이론이다. 이 이론은 메이요를 중심으로 실시되어진 호손공장 실험을 계기로 전개 되었으며 조직에서 인간적 요소의 중요성을 강조하고 있다. 또한 인간관계이론은 개인의 욕구를 충족시키기 위하여 조직에서의 비계획적, 비합리적 요소에 강조를