사회복지행정이론의 핵심은 조직이론이다. 사회복지행정조직이론 중에서 자신이 괸심 있는 조직이론을 2가지 선택하여 설명하고 선택한 이론을 사회복지조직에 적용했을 때 어떤 점에서 유용한지 기술하고 소감

주제 

사회복지행정이론의 핵심은 조직이론이다. 사회복지행정조직이론 중에서 자신이 괸심 있는 조직이론을 2가지 선택하여 설명하고 선택한 이론을 사회복지조직에 적용했을 때 어떤 점에서 유용한지 기술하고 소감

1. 강의교재 3주차 2차시 ~ 4주차의 조직이론 중에서 2가지 선택

2. 선택한 이론의 정의와 특징, 장점과 단점 정리-이 부분의 정리는 교재나 참고자료에서 내용을 찾아서 정리할 수 있지만, 그 내용을 단순히 옮겨온 과제보다 학습자 본인이 자기만의 방식대로 풀어서 공부한 흔적이 있어야 한다(다양한 참고자료 가능, 밝힐 것)

3. 이러한 조직이론을 사회복지행정조직에 적용했을 때 어떤 점에서 유리하고 불리한 점이 있는지 장점과 단점을 비교하여 자신의 견해를 제시한다.

서론

사회복지조직의 개념은 학자들의 접근입장차이로 다양하게 정의되고 있다. Etzioni는 조“직이란 일정한 환경 하에서 특정한 목표를 추구하며, 이를 성취하기 위한 일정한 구조를 지닌 사회적 단위”라고 규정하였고, Weber는 “계속적이고 의도적인 특정한 종류의 활동체제”라고 정의하였다.

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본론

■ 조직이론 1: 과학적 관리론

1) 개념

과학적 관리론은 최소의 노동과 비용으로 최대의 생산효과를 확보할 수 있는 최선의 방법을 찾아내기 위한 관리이론이다. 원래 미국의 자본주의가 고도화됨에 따라 직면하였던 난관을 극복하고 경영의 합리화를 이룩하고자 제창되었다.

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