자원봉사조직의 실제 갈등사례를 제시하고 전문적이고 실질적인 해결방안을 제시하시오.

자원봉사조직 갈등은 자원봉사조직 내에서 목표를 달성하거나 문제를 해결하기 위하여 상호작용해야 하는 상황에서 각 당사자들이 이해가 충돌하거나 한 당사자의 행동이 상대방에게 부정적인 반응을 일으키거나 이것을 해결할 수 없는 당사자들이 상호 비난하는 상황을 말한다.

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본론

■ 갈등의 현상

1) 유급직원과의 갈등

성공적인 자원봉사 활동을 위해서 자원봉사자와 활동현장의 유급직원 간의 관계는 매우 중요하다. 자원봉사자는 관리자 또는 유급직원의 전문성과 경험을 존중하고 그들의 감독과 도움을 받아야 한다. 물론 관리자 또는 유급직원들 역시 자원봉사자의 의견을 존중하고 지원하기 위하여 노력한다.