1. 훈련, 교육, 개발, 학습을 정의하고
2. 훈련, 교육, 개발, 학습이 자신의 일생에서 차지한 부분을 퍼센트로 나누고
3. 각 파트별(훈련, 교육, 개발, 학습)의 본인의 사례에 관한 구체적 내용을 적고
4. 잘된 점과 보완해야 할 점을 적으세요.
서론
HRD는 현대 기업 관리과정 중에서 중요한 부분이고 인적자원관리활동을 실시하는 기초적인 부분이기도 하다. HRD의 실시는 기업내 직무별 조직원들의 질과 업무수행에 영향을 미친다. 예컨대, 조직원의 잠재능력을 개발할 수 있고 조직원의 지적 활력을 불러일으킬 수 있다. 일반적인 사람들은 제도화된 환경
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본론
■ 훈련, 교육, 개발, 학습의 개념
일반적으로 훈련은 현재 직무의 수행성과를 개선하기 위한 학습활동, 교육은 미래 직무의 수행성과를 개선하기 위한 학습활동, 개발은 현재 혹은 미래 직무와 상관없이 개인의 성장과 발전을 위한 학습활동, 학습은 형식교육, 비형식교육, 무형식경험의 결과로 발생하는 지식, 기술, 태도, 역량의 비교적 항
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