학습조직이론의 개념에 대하여 설명하고 내가 일하는 조직에서 학습조직이론을 적용한다고 가정하였을때 어떠한 긍정적인 변화가 예상되는지 기술하시오

주제 

학습조직이론의 개념에 대하여 설명하고 내가 일하는 조직에서 학습조직이론을 적용한다고 가정하였을때 어떠한 긍정적인 변화가 예상되는지 기술하시오

서론

세계화․정보화․지식화로 특징지어지는 21세기 환경변화 속에서 조직은 스스로 능동적으로 대처하는 능력을 길러 발전하기 위해, 조직 구성원은 자기 능력개발 욕구에 부응하기 위해서 학습이 필요하다. 학습조직은 오래전부터 그 중요성이 강조됐으나 본격적인 논의가 활발하게 시작된 것은 최근의 일이다.

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본론

■ 학습조직 이론의 개념

학습조직의 개념을 비교적 체계적이고 실용적인 조직의 행동원리로서 제시한 학자는 미국 MIT 대학의 Senge인데, 그가 내린 정의를 보면, 학습조직이란 조직구성원들이 진정으로 자신이 원하는 결과를 창출하기 위해서 끊임없이 자신들의 능력을 계발시켜 나가고, 창의적이고 개방적인 사고가 장려되며,

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