카리스마적 리더십은 어떤 상황에서 팀이나 조직에 이익이 될 가능성이 높은가? 또한 카리스마적 리더십은 조직에 어떤 문제를 일으킬 수 있는가?

주제 

카리스마적 리더십은 어떤 상황에서 팀이나 조직에 이익이 될 가능성이 높은가? 또한 카리스마적 리더십은 조직에 어떤 문제를 일으킬 수 있는가?

서론

오늘날 많은 기업조직들이 팀을 도입하여 조직 활동을 펼치고 있다. 현대 조직에서 업무를 효과적으로 수행하기 위해선 조직원들의 팀워크가 중요하고 개인이 혼자 일을 하는 것보다 팀을 형성하여 작업하는 것이 보다 높은 성과를 가져다 줄 수 있기 때문에 집단수준에서 리더십이 어떤 과정을 거쳐 집단효과성에 영향을 미치는지 규명하는 연구는 무척 필요하

다

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본론

■ 리더십의 개념

리더십은 지도권, 지도적 지위, 지도자로서의 능력, 지도관계 등과 같은 의미를 내포하고 있다. 지도자와 추종자와의 관계에서 나타나는 영향력과 영향 관계를 뜻하기도 하며 추종자가 지도자의 지도를 자발적으로 받아들여 동일한 집단적 목적을 달성시키기 위해 서로 협력한다는 점에서 실력적 강제관계에 의한 ‘지배․ 복종’ 관계와는 차이가 있다.

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