1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오.

목차

• 서론
• 본론

  ■ 인적자원관리만의 고유한 성격

  ■ 가장 중요하다고 생각하는 활동: 보상

  ■ 가장 큰 영향을 미치는 외부환경: 사회문화적 요인

• 참고문헌

• 서론

  인적자원관리는 ‘경영체가 그 경영 목적 달성을 위한 활동과 경영체를 구성하고 있는 개개인의 목적 달성을 위한 활동 간에 상호 조화를 실현하고자 하는 일련의 통합적 시책’을 말한다. 일반적으로 인적자원관리란 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상, 유지에 대하여 계획하고 실행하고 통제하는 과정을 뜻

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• 본론

  ■ 인적자원관리만의 고유한 성격

   

  첫째, 생산관리는 물건을 대상으로 하는 관리이며, 재무관리는 돈을 대상으로 하는 관리다. 이와 달리 인적자원관리는 사람을 관리의 대상으로 삼는다.

  둘째, 인적자원관리는 주체와 객체가 모두 사람이라는 특징이 있다. 따라서 인적자원관리는 생산관리,

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