주제
사회복지법이 다양한 원인으로 국제화되고 있는 과정에서 최근 개별국가들 간에 일종의 사회복지에 관한 조약, 독자적인 사회보장협정이 활발하게 체결되어 협약에 비준한 국가 간에 상호주의에 입각하여 자국민에 준하는 사회복지혜택을 상대국 국민에게 부여하고 있다. 우리나라도 이주근로자 또는 외국인노동자의 유입이 급증하면서 이들에 대한 사회복지법의 적용문제가 이슈가 되고 있다. 이러한 사회보장협정에 대하여 설명하고 우리나라에서의 적용에 대한 자신의 생각을 적어보시기 바랍니다.
서론
해외진출 기업이 증가하고 국가 간 인적교류가 빈번해짐에 따라 사회보장분야 특히 공적연금과 관련하여 다음의 두 가지 문제점이 발생하고 있다. 첫째, 해외에 주재하는 근로자는 본국의 사회보장비용뿐 아니라 주재국의 사회보장비용도 납부해야 하는 이중납부부담 문제가 발생한다. 이러한 이중납부문제는 대개 해외
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본론
■ 사회보장협정의 목적
사회보장협정은 주로 사회적 위험 중 일부 즉 예컨대 연금보험만을 협력의 대상으로 하는 경우가 일반적이다. 이 같은 사회보장협정의 목적은 다음과 같이 크게 세 가지로 나누어 볼 수 있다. 첫째, 해외주재 기업 근로자의 외국사회보장 비용부담을 해소한다. 기업의 해외지사 또는 현지법인에 단기 파견된 근로자는
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