바람직한 인력운영 방안을 논하라. 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계 등 포함)의 비교를 통해서.

목차

• 서론
• 본론

  ■ 과학적 관리시대(과학적 관리론)와 행동과학적 관리시대(인간관계론)의 비교

  ■ 바람직한 인적자원 운영방안

• 참고문헌

• 서론

  과학적 관리시대는 제1차 세계대전을 전후로 하여 1914~1917년 즈음에 등장하였는데 이 시기는 전쟁으로 인명 피해가 컸기 때문에 노동력이 부족했었다. 그래서 노동조합이 결성되어 발전했으며 테일러(Tayler)가 1911년 생산성이 우수한 직원의 동작을 연구하여 생산성을 향상할 수 있는 방법을 찾아내어

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• 본론

  ■ 과학적 관리시대(과학적 관리론)와 행동과학적 관리시대(인간관계론)의 비교

   

  1) 개념

   

  (1) 과학적 관리론

   

  과학적 관리론은 19세기 말 이후 미국에서 자본주의 발달에 따라 산업경영과 관리의 합리화 및 능률화를 기하기 위해 창안, 발전된 지식과 기술의 체계로서 과학적인 기술과 관리방법 등을 적용하는 관리이론이다.

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