테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교/대조하여 분석하시오

목차

• 서론
• 본론

  ■ 테일러의 과학적관리론

  ■ 메이요의 인간관계론

  ■ 과학적관리론과 인간관계론의 비교

• 참고문헌

• 서론

  과학적 관리시대는 제1차 세계대전을 전후로 하여 1914~1917년 즈음에 등장하였는데 이 시기는 전쟁으로 인명 피해가 컸기 때문에 노동력이 부족했었다. 그래서 노동조합이 결성되어 발전했으며 테일러(Tayler)가 1911년 생산성이 우수한 직원의 동작을 연구하여 생산성을 향상할 수 있는 방법을 찾아내어

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• 본론

  ■ 테일러의 과학적관리론

   

  1) 특징

   

  과학적관리론은 최소의 노동과 비용으로 최대의 생산효과를 확보할 수 있는 최선의 방법을 찾아내기 위한 관리이론이다. 원래 미국의 자본주의가 고도화됨에 따라 직면하였던 난관을 극복하고 경영의 합리화를 이룩하고자 제창되었다. 이러한 과학적관리론의 발전은 비단 기업관리의 합리화에 이바지함으로써

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