인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오

목차

• 서론
• 본론

  ■ 인적자원개발의 개념

  ■ 인적자원개발의 목적

  ■ 인적자원개발의 필요성

• 참고문헌

• 서론

  인적자원개발은 개인, 집단, 조직의 효율향상을 위한 훈련·개발(조직개발)과 경력개발을 통합한 것으로 계획적이며 조직적인 학습활동을 의미한다. 인적자원개발은 훈련이나 교육을 통해 채용의 부족한 판단을 보완하고 좀 더 효율적이며 능률적인 인간으로의 전환을 목적으로 삼는다. 따라서 인적자원개발은

  ...중략

• 본론

  ■ 인적자원개발의 개념

   

  인적자원개발은 행동의 변화를 위하여 설계되고 일정 시간 동안에 시행되는 조직화된 일련의 활동이다. 계획된 학습을 통하여 개인이 현재 혹은 미래의 직무를 수행하는 데 필요한 핵심역량을 규명하고, 평가하고, 개발을 도울 수 있는 활동이다. 개인과 조직의 효과를 향상시키기 위한 훈련 및 개발, 경력개발,

  ...중략