테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다. 다음 3가지 사항에 정리해 제출하시오.

목차

• 서론
• 본론

  ■ 과학적 관리론의 정의

  ■ 현대 기업경영에 미친 영향

  ■ 과학적 관리론 활용·응용 사례

  ■ 나의 의견

• 참고문헌

• 서론

  과학적 관리론은 창안자인 프레더릭 윈즐로 테일러의 이름 따, 테일러리즘(Taylorism)이라고 불리며, 20세기 초부터 주목받은 과업수행의 분석과 혼합에 대한 관리 이론이다. 이 이론의 핵심 목표는 경제적 효율성, 특히 노동생산성 증진에 있다. 이러한 과학적 관리론에 따른 행정운영은 다음과 같이 진행된

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• 본론

  ■ 과학적 관리론의 정의

   

  Taylor가 창안한 여러 가지 합리적 방법들이 곧 과학적 관리론으로 불리고 있다. 과학적 관리란 이때까지의 될 대로 되라 식의 표류관리에 대한 합리적 관리를 주장하는 표현이라고 할 수 있다. 과학적 방법을 통한 능률증진을 위해 Taylor가 내세운 지도원리는 계획, 표준화, 최소 투입에 의한 최대 산출 등이

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