직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

목차

• 서론
• 본론

  ■ 직무 기준 인사관리의 개념

  ■ 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건

  ■ 직무 기준 인사관리 도입 방안

• 참고문헌

• 서론

  직무중심 인사관리(=직무 기준 인사관리)란 직무를 수행하는 근로자 개인의 특성(성별, 학력, 나이, 근속연수 등)보다는 담당하는 직무의 내용과 상대적인 가치에 따라 인사관리(채용, 보상, 평가, 교육, 훈련 등)를 시행하는 것을 말한다. 최근 직무중심 인사관리 및 임금관리에 대한 관심이 높아지고 있다.

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• 본론

  ■ 직무 기준 인사관리의 개념

   

  21세기에 들어 다양한 인사관리의 외적 환경의 변동이 예건 됨에 따라 인사관리의 체계도 여러 가지로 변화하는 과정이 근래에 나타나고 있다. 단체주의에서 개인주의로, 인간 중심에서 업무 중심으로, 연구 중심에서 결과 중심으로, 평범한 인재 중심에서 뚜렷한 전문가 인재 중심으로 등이 있다. 이런 인사관

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