인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오

목차

• 서론
• 본론
  ■ 인적자원개발(HRD)의 이해
  ■ 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성
  ■ 최근 기업의 사례를 통한 경력개발과 HRD 평가의 중요성

• 참고문헌

• 서론
  21세기 지식기반사회에서 국가의 경쟁력은 인적자원 수준에 달려 있고, 이를 얼마나 효율적·효과적으로 개발·활용하느냐는 국가의 미래를 결정하는 중요한 요인이라고 볼 수 있다. 지식기반사회에서는 생산의 원동력이 노동이나 자본으로부터 지식으로 이동하게 되고,(중략)

• 본론

  ■ 인적자원개발(HRD)의 이해

   

  인적자원은 물적 자원과 대비되는 개념으로, 인간이 소유한 지식을 총체로 경제적 가치에 초점을 맞춘 용어다. 인적자본의 기본 개념이 일반적으로 경제학적인 측면에서 사용되었다면, 교육학 측면에서는 인간을 하나의 성장 가능한 자원으로 인식하고 인적자원을 개발하여 개인 및 조직의 성장을 개선하는 데 초점을 두고 있다.(중략)