직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 자세히 기술하시오

목차

• 서론
• 본론
  ■ 직무평가의 의미
  ■ 직무평가의 4가지 종류

• 참고문헌

• 서론
  정보화 시대를 맞이하며 대부분의 직무를 수행하기 위해 필요한 능력이 전문적이고 복잡해져 가고 있다. 사회에서는 높은 직무능력을 갖춘 사람들을 필요로 한다. 이에 사람들이 직무능력을 갖추고 있는지 확인하기 위해서 다양한 평가가 이루어지고 있다.(중략)

• 본론

  ■ 직무평가의 의미

   

  직무평가는 직무기술서나 직무명세서를 기초로 하여 조직 내의 직무가 지니는 책임도, 중요성, 난이도, 위험성 등을 비교․ 평가하여 각각의 직무에 대한 상대적 가치를 결정하는 기술적 절차이며, 직무에 상응하는 임금체계와 합리적인 임금 수준 결정의 자료로 활용하기 위한 직무의 상대적 가치를 서열로 표현한 것이라고 볼 수 있다.(중략)