노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오.

주제

노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오.

서론

고령화 사회가 도래함에 따라 나이에 의한 퇴직은 이제 우리 사회에서 흔히 볼 수 있는 노년 생활로의 전환점이 되고 있으며, 생활주기상의 한 단계로서 중년기에서 노년기로 넘어가는 분기점이 되는 사건이자 개인에게는 지금까지의 생활과는 다른 사회적 역할과 지위의 변화, 환경의 변화, 사회적 관계에 커다란 변화를 가져오는 계기가 되고 있다.

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본론

■ 퇴직의 개념

퇴직은 사건, 역할, 과정의 세 측면을 모두 포함하기도 하고, 행동에 중요한 변화를 촉진하는 한 사건 또는 다른 과정들과 병행하는 또 하나의 과정으로 인식되기도 한. 퇴직을 생활주기상의 통과 의례적인 사건으로 간주할 경우 퇴직은 직업적인 일을 중단하고 특별한 직업이 없는 생활을 시작하는 전환점이 된다.

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