주제
직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오.
서론
직무분석은 하나의 일을 작은 단위로 쪼개어 단위별로 분류함으로써 해당 업무의 본질을 알게 되는 체계적 과정이다. 직무분석은 조직 관리의 초기 모형인 테일러(Taylor)의 과학적 관리법 이후, 시간 및 동작연구를 바탕으로 직무의 세분화, 표준화, 평준화가 진행되면서 일반화되기 시작하였다. 조직의 체계적인 관
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본론
■ 직무분석과 관련된 개념
1) 직무
직무란 재화와 용역을 생산하기 위하여 수행되는 일의 체계 내에 있는 하나의 특정한 단위다. 일의 체계란 근로자 한 사람이 그 직무의 한 부분인 동작, 정신적 과정, 운동 등을 행함에 있어, 수행하는 업무를 바탕으로 하고, 조직에 의해 성취되어야 할 업무를 상한으로 하는 체계다. 한 사람이 수행하는 임무와 일이 직
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