고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를 자유롭게 서술하시오.

목차

• 서론
• 본론

  ■ 고전적 조직론의 설명

  ■ 고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각

  ■ 비판의 내용

• 참고문헌

• 서론

  사이먼은 현대사회에서 조직의 중요성을 다음과 같이 말하고 있다. 첫째, 조직은 개인과 질과 습관을 형성하고 발전시키는 대부분의 힘을 제공하는 환경이기 때문에 중요하다. 둘째, 조직은 책임 있는 지위에 있는 사람들에게 타인에 대한 권한과 영향력을 행사할 방법을 제공하기 때문에 중요하다. 셋째, 의사소통을 할 정보의 환경을 결정하기 때문에 조직은 중요하다

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• 본론

  ■ 고전적 조직론의 설명

   

  고전적 조직이론은 조직을 목표 달성을 위한 기계 또는 도구로 보고 공식적 구조의 설계를 중시한다. 대체로 19세기 말부터 1930년대까지의 과학적관리론, 행정관리설 그리고 독일 막스 베버의 관료제이론 등 전통적인 초기 행정이론이 이에 해당된다.19세기 후반 미국과 서구제국에서는 산업혁명과 산업조직의 성장에 따라 조직의 효율적 관리 및 합리적 조직구조의 설계가 요구되었다.

   

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