인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X.Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오.

목차

• 서론
• 본론

  ■ X.Y 이론의 발전배경

  ■ X.Y 이론의 모형

  ■ X.Y 이론의 평가와 한계

  ■ X.Y 이론에 대한 나의 견해

• 참고문헌

• 서론

  인간 본성에 대한 가정을 XY 두 가지로 대별해 각기 특성에 따른 관리전략을 처방한 맥그리거의 동기부여 이론을 말한다. 그는 인간의 하급 욕구에 착안해 권위적 통제에 입각한 관리전략을 처방하는 전통적 관점을 X 이론이라 하고, 인간의 고급 욕구·성장적 측면에 착안한 새로운 관리 체제를 Y 이론이라 불렀다.

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• 본론

  ■ X.Y 이론의 개념

   

  맥그리거는 상반되는 인간본질에 대한 가정을 중심으로 X.Y 이론을 제기하였다. X 이론은 조직 구성원에 대한 전통적 관리전략을 제시하는 이론으로써, 사람은 본래 일하기를 싫어하고 야망이 없고 책임지기를 싫어하며 명령에 따라가는 것을 좋아하고 변화에 저항적이고 안전을 원하며,

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