선발도구의 신뢰도와 타당도에 대해 구체적으로 서술해 보시고, 귀하 회사의 사례 및 개인 의견을 작성해 보시오.

목차

• 서론
• 본론

  ■ 선발도구의 신뢰도

  ■ 선발도구의 타당도

  ■ 우리 회사의 선발도구

  ■ 나의 의견

• 참고문헌

• 서론

  오늘날 기업을 둘러싸고 있는 정치·경제·사회적 환경은 과거와는 비교할 수 없을 정도로 급변하고 있으며, 기업 간의 경쟁 또한 더욱 더 심화되고 있다. 이러한 불확실한 환경병화에 대응하고 날로 치열해지는 경쟁에서 생존하기 위해서 기업들은 우수한 인재를 선발하기 위해 끊임없이 노력하고 있으며,

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• 본론

  ■ 선발도구의 신뢰도

   

  신뢰성이란 동일한 환경에서 어떤 시험을 몇 번이고 다시 보았을 때 그 측정 결과가 서로 일치하는 정도를 뜻하는 것으로 일관성, 안정성, 정확성 등을 나타낸다. 선발결정의 근거자료가 어렵다면 효과적인 선발도구로 사용될 수가 없다. 시험의 신뢰성을 측정하고 평가하는 방법에는 다음과 같은 것들이 있다.

   

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