멘토링 제도의 의미 및 중요성, 효과 등에 대해 구체적으로 서술해 보시고, 귀하의 멘토링 경험 및 견해에 대해 작성해 보시오.(교재 외 참고자료 활용 가능)

목차

• 서론
• 본론

  ■ 멘토링의 정의

  ■ 멘토링 제도의 필요성

  ■ 멘토링 제도의 기능

  ■ 멘토링 제도의 효과

  ■ 멘토링의 경험 및 견해

• 참고문헌

• 서론

  원래 풍부한 경험과 지혜를 겸비한 신뢰할 수 있는 사람이 1:1로 지도와 조언을 하는 것이다. 조력자의 역할을 하는 사람을 멘토라고 하며 조력을 받는 사람을 멘티라고 한다. 멘토링은 일반적으로 기업체, 학교 등에서 우수한 경력과 풍부한 경험을 가진 선배가 후배나 신출내기들의 능률을 돕는 것에 활용 될 수 있다.

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• 본론

  ■ 멘토링의 정의

   

  멘토에 관한 정의는 다양하다. 우선 옥스퍼드 사전에서는 멘토를 ‘경험이 풍부하며 신뢰받는 상담자’로, 웹스터 사전에서는 ‘현명하고 충성스러운 조언자’로 정의하고 있다. 일반적으로 멘토란 다른 사람, 즉 후진을 가르치고, 상담과 심리적 지원을 제공하고, 보호하고,

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