조직개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오.

목차

• 서론
• 본론

  ■ 조직개발의 정의

  ■ 조직개발의 필요성

  ■ 조직개발의 가치

  ■ 조직개발의 요소

• 참고문헌

• 서론

  조직개발은 어느 집단 구성원의 문제를 일정 기간동안 집중적인 해결로 완료되는 임시적인 변화과정이 아닌, 집단과 조직체 전체의 성과와 효율성를 계속적으로 높이는 것을 목적으로 장기적으로 지속되는 영구적인 과정이다. 이에 조직개발은 지금 우리에게 꼭 필요한 HRD활동임에 틀림없다. 내가 생각하는 효과적인 조직개발은 첫째, 조직개발의 필요성을 구성원이 공감하도록 해야 하는 것이다.

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• 본론

  ■ 조직개발의 정의

   

  조직체는 인간으로 구성된 사회시스템이다. 그렇기 때문에 심리학, 사회학, 인류학 분야의 이론 지식은 개인 및 집단행동, 조직문화의 변화를 전략적으로 구상∙계획하고 이를 성공적으로 추진하는데 큰 도움을 준다. 설문조사와 피드백, 실험, 면접 및 관찰 등 행동과학 분야에서 사용되는 연구방법은 조직개발의 변화과정에서의 문제를 진단하고

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