인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오

목차

• 서론
• 본론

  ■ 인사상담제도의 이해

  ■ 인사상담제도의 기술

  ■ 효과적 방법

• 참고문헌

• 서론

  기업에서 인사관리는 기업의 활동의 성패를 좌우하는 중요한 활동이다. 장경쟁을 특징으로 하는 자본주의 경제사회에서 기업의성장과 발전을 기하기 위해서는 기술 혁신, 자본구조의 건전화, 기계설비의 근대화, 판로 개척 등에 걸쳐 경쟁력을 강화하는 것은 기업이 효율화를 위한 중요한 과제라고 본다. 이같이

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• 본론

  ■ 인사상담제도의 이해

   

  인사상담(Personnelcounselling)이란 기업경영에 있어서 직원들의 불평, 불만이나 개인의 고민과 고충 등을 상담을 통하여 해소 또는 미연에 방지하여 개인직무를 충실히 이행하며, 동시에 목표지향적인 사기향상을 통해 생산성 향상에 기여토록 하는데 그 의의가 있다. 경영자가 조직 내에 전문적인 상담자를

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