평생직장이라는 개념이 사라지고 평생직업이라는 의미가 중요해지는 외부환경에서 경력개발관리는 개인뿐만 아니라 조직에서도 중요시 생각되는 부분입니다. 경력개발관리에 대하여 서술하십시오.

목차

• 서론
• 본론

  ■ 경력개발의 의의와 필요성

  ■ 경력개발의 원칙

  ■ 경력개발제도의 운영과정

  ■ 내가 생각하는 이상적인 경력개발관리

• 참고문헌

• 서론

  경력은 일을 통해서 알게 되는 경험, 활동으로부터 인식한 일련의 태도와 행위다. 한 개인이 일생을 거쳐서 일과 직장을 통하여 경험하는 일련의 과정을 의미한다. 한편 경력개발은 개인의 일과 관련하여 경험으로부터 직무태도, 능력, 성과를 향상하는 과정이라고 할 수 있다. 경력개발이 중요한 것은 개인과

  ...중략

• 본론

  ■ 경력개발의 의의와 필요성

   

  경력개발은 개인의 퇴직까지의 경력에 대한 경로를 개인과 조직이 함께 참여하여 계획하고 관리해 나가는 과정이다. 조직 구성원이 조직에 의해 제공되는 경력기회에 부합하는 경력목표를 설정하여, 현재의 직무와 미래의 직무까지 수행하기 위하여 준비하는 과정이다. 개인이 일과 삶에서 추구하는 목표를 향

  ...중략