직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고,여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할것인지 작성해보세요

목차

• 서론
• 본론

  ■ 직무수행능력평가의 개념

  ■ 직무수행 평가의 중요성

  ■ 직무수행 평가의 유형

  ■ 나의 의견

• 참고문헌

• 서론

  인사관리라고 하면 “인사가 만사”라는 기치아래 단순히 사람을 관리하는 것으로 이해하고 있다. 그러나 최근엔 3M 즉 사람(Man), 돈(Money), 물자(Material)를 경영의 3대요소로 인식하고 사람을 인적자원으로 관리하면서 경영전략과의 연계성을 강조하고 있는데 이를 인적자원관리라고 한다. 인적자원관리 즉

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• 본론

  ■ 직무수행능력평가의 개념

   

  직무수행능력평가는 직무기술서를 기초자료로 하여 실시되는 것이 보통이다. 하지만 평가를 할 때는 먼저 평가요건을 결정해야한다. 그 조건이란 평가척도가 되는 평가요소를 결정하는 것과 그의 중요도를 결정하는 것이다. 직무평가를 위한 요건은 규정되어 있는 것은 아니지만 다음과 같은 것들이 사용된다.

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