인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성, 효과에 대해서 설명하시오.

주제 

인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성, 효과에 대해서 설명하시오.

서론

인적자원관리는 ‘경영체가 그 경영 목적 달성을 위한 활동과 경영체를 구성하고 있는 개개인의 목적 달성을 위한 활동 간에 상호 조화를 실현하고자 하는 일련의 통합적 시책’을 말한다. 일반적으로 인적자원관리란 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상, 유지에 대하여 계획하고 실행하고 통제하는 과정을 뜻한다.

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본론

■ 모집의 이해

조직이 조직목표를 달성하는데 필요한 능력과 동기를 가진 지원자를 유인하는 과정이다. 회사에 선발될 가능성이 있는 지원자들의 집단을 형성하는 과정이다. 인력수요 계획에 따라 기업이 필요로 하는 인력 수요를 충족시키기 위해 구체적으로 사람을 구하는 작업이다. 어떠한 방법으로 모집할 것인가는 대상 직위나 경영자 특성에 의하여 영향을 받는다.

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