Hawthorne 연구에서의 독립변인과 종속변인이 무엇인지 기술하고 해당 연구 결과가 어떻게 나왔는지, 연구 결과가 그렇게 나오게 된 이유에 대해 인간행동 특성을 근거로 설명하시오

• Hawthorne 연구에서의 독립변인과 종속변인이 무엇인지 기술하고 해당 연구 결과가 어떻게 나왔는지, 연구 결과가 그렇게 나오게 된 이유에 대해 인간행동 특성을 근거로 설명하시오

   

• 서론
• 본론

■ 고전적 조직이론

■ 호손연구

■ 연구 결과가 그렇게 나오게 된 이유

• 참고문헌

• 서론

호손효과는 피실험자들이 자신이 관찰되고 있다는 사실을 알고 행동의 어떤 측면을 의도적으로 개선하려는 행동을 의미한다. 이 용어는 1955년 핸리 랜스버거가 호손연구의 결과를 분석하려는 과정에서 지어낸 것으로, 호손 공업사라는 공장으로부터 유래했다.

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• 본론

■ 고전적 조직이론

고전적 조직이론은 조직을 목표 달성을 위한 기계 또는 도구로 보고 공식적 구조의 설계를 중시한다. 대체로 19세기 말부터 1930년대까지의 과학적관리론, 행정관리설 그리고 독일 막스 베버의 관료제이론 등 전통적인 초기 행정이론이 이에 해당한다.19세기 후반 미국과 서구제국에서는 산업혁명과 산업조직