학습자 본인이 속하였거나 본인이 리더라는 가정하에 특정 조직에서 조직목표를 달성하기 위해 가장 우선시되는 리더십과 그 외 다른 문제해결을 위한 리더십은 무엇이 필요한지를 작성하시기 바랍니다

목차

• 서론
• 본론
  ■ 내가 속한 조직에 필요한 리더십―코칭리더십
  ■ 코칭리더십의 활용방안
  ■ 그 외 다른 문제해결을 위한 리더십―변혁적 리더십
  ■ 변혁적 리더십 활용방안

• 참고문헌

• 서론
  리더십 개념의 정의가 학자마다 다르게 정의된 것처럼 리더십 효과성의 개념도 연구자마다 연구관점에 따라 달리 정의되고 있다. 리더십을 연구하는 학자들은 리더십 효과성의 개념과 관련하여 많은 유형의 성과들을 연구변수로 사용해 왔는데,(중략)

• 본론

  ■ 내가 속한 조직에 필요한 리더십―코칭리더십

   

  내가 속한 조직은 수평문화를 지향한다. 수평문화에 대해 흔히 하는 오해 중 하나가 중간관리자가 필요 없어지거나 리더십이 약해진다는 것이다. 구글 사례에서 보듯 이는 잘못된 생각이다. 수평문화일수록 오히려 강력한 리더십이 필요하다.(중략)