블라인드 면접이 강화되고 있습니다. 지원자의 출신지역, 학교나 구체적인 인적 사항을 모르도록 하는 채용에 대해서 여러분은 어떻게 생각합니까? 다양한 면접과 선발방법에 대해서 기술해 보고, 자신이 생각하기에 합리적이고 우수한 선발제도가 무엇인지 제안해 보시오.

목차

• 서론
• 본론
  ■ 블라인드 면접의 개념
  ■ 나의 의견
  ■ 면접과 선발 방법
  ■ 나의 제안―직무능력 평가

• 참고문헌

• 서론
  오늘날 기업을 둘러싸고 있는 정치·경제·사회적 환경은 과거와는 비교할 수 없을 정도로 급변하고 있으며, 기업 간의 경쟁 또한 더욱 더 심화되고 있다. 이러한 불확실한 환경병화에 대응하고 날로 치열해지는 경쟁에서 생존하기 위해서 기업들은 우수한 인재를 선발하기 위해 끊임없이 노력하고 있으며,(중략)

• 본론

  ■ 블라인드 면접의 개념

   

  블라인드 면접은 선발과정(입사지원서·면접 등)에서 편견이 개입되는 출신지, 학력 등 불합리한 차별을 초래할 수 있는 항목을 요구하지 않고, 실력(직무능력)을 평가하여 인재를 채용하고자 하는 방식이다.(중략)