현대사회에서 국가와 기업을 포함, 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다. 관료제의 장단점을 본인의 사회경험(학교, 직장, 정부 행정에서 겪은 경험 등)을 예로 들어 설명해 보시오.

목차

• 서론
• 본론

  ■ 관료제의 개념

  ■ 관료제의 장점

  ■ 관료제의 단점

  ■ 나의 경험

  ■ 개선방안

• 참고문헌

• 서론

  엄격한 권한의 위임과 전문화된 직무의 체계를 가지고 합리적인 규칙에 따라 조직의 목표를 능률적으로 실현하는 조직의 관리운영체제다. '관료제'라는 용어는 프랑스의 중농주의 경제학자 구르네가 1745년경에 처음 사용한 것으로 전해지고 있다.

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• 본론

  ■ 관료제의 개념

   

  조직 구성원의 모든 활동들이 조직의 목표와 연관되도록 명확하게 규정되어 있는 규칙과 활동의 양식을 가진 공식적인 조직 형태를 말한다. 이 때 규칙은 합리적이어서 모든 사람들이 명확하게 알 수 있는 것이어야 한다.

   

  과거의 모든 사회에도 조직은 존재했고 조직 내에는 항상 규칙이 있었다. 그러나 관료제가 다른 조직의 구조와 다른 점은 조직 내 업무가 역할마다 자세하게 나누어져있으며 명확하게 정해져 있다는 것이다.

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