관료제는 어떠한 강점과 문제점이 있는지를 정리하여 보고 자신이 경험하거나 알고 있는 관료제의 문제를 실례를 중심으로 기술하시오.

목차

• 서론
• 본론

  ■ 관료제란?

  ■ 관료제의 특징

  ■ 관료제의 강점

  ■ 관료제의 문제점

  ■ 사회복지조직에서의 관료제이론

  ■ 관료제 관련 사례

  ■ 관료제 문제점의 개선방안

  ■ 나의 의견

• 참고문헌

• 서론

  관료제주의란 사회, 국가의 지배가 국민이 아닌, 국민 위에 서있는 특권적 집단인 관료를 통해 이루어지는 것을 말한다. 특히 중앙집권국가에 자주 생기는 형태이며, 이 때문에 생겨나는 특정 행동양식과 의식상태를 의미하기도 한다. 국가조직뿐만이 아닌 정당이나 기업, 학교 등의 조직에서도 볼 수 있는 형태이며, 특히 기업체를 대상으로는 각 부서 간 역할이 엄격히 분리되고

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• 본론

  ■ 관료제란?

   

  관료제는 권위적이고 위계적인 조직의 질서를 바탕으로 규범과 절차를 철저하게 준수하여 운영되는 조직 체계를 의미한다. 관료제의 가장 큰 특성은 분업화와 전문화를 꼽을 수 있다. 예를 들면 어떤 업무를 하는 데 있어서 한 사람이 업무에 전반적으로 개입을 하는 것 보다는 업무를 분할하여 각자 특정 부분에만 집중하도록 하는 것이 더 효과적인 것이다.

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