생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.

주제 

생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.

서론

인적자원관리는 ‘경영체가 그 경영 목적 달성을 위한 활동과 경영체를 구성하고 있는 개개인의 목적 달성을 위한 활동 간에 상호 조화를 실현하고자 하는 일련의 통합적 시책’을 말한다. 일반적으로 인적자원관리란 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상, 유지에 대하여 계획하고 실행하고 통제하는 과정을 뜻한다.

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본론

■ 생활사 검사의 특징

생활사검사는 기본적으로 과거의 실제 행동을 통해 미래의 행동을 예측하고자 하는 형태의 검사다. 개인의 다양한 생활경험을 측정하여 개인을 이해하도록 돕는 검사로 생활경험 요인에서의 개인 특성을 설명한다. 과거와 현재의 개인생활특성을 측정한다.

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