자신이 한 회사의 경영자라면의 우리 회사의 종업원들에게 어떤 교육을 실시하고 싶은지에 대해 과제를 작성하기 바랍니다. 자신이 특정 회사를 경영하고 있다고 가정하고 그 회사의 특성에 적합한 교육과정과 내용, 필요한 요소, 교육 이후 교육이 실제 업무현장에 반영되도록 할 수 있는 방법, 왜 그런 교육을 실시하고 싶은지, 그 교육을 통해 기대하는 효과 등에 대해 산업심리학 수업시간에 배운 이론과 원리를 중심으로 하여 자신이 경영하는 회사에 적절하다고 생각되는 내용을 적용하여 구체적으로 계획하는 과제입니다.
자신이 지금까지 어떤 과정을 거쳐 발달해왔으며, 그 과정에서 어떤 영향과 변화가 있었다고 생각하는지, 지금 현재의 자신의 모습을 발달이론의 관점에서 보자면 어떤 상태이고 어떤 변화가 예상되는지 등에 대해 수업시간에 배운 심리학 이론을 적용하여 구체적인 자신의 발달에 대해 기술하여야 합니다.
서론
학생을 대상으로 가치관을 확립시키고 학업지식을 제공하는 학교교육과 달리, 기업에서의 교육훈련은 근로자를 대상으로 직무수행에 필요한 지식을 습득하도록 하여 직무능력을 개발하고, 조직의 목표와 미션 달성을 위해 필요한 능력과 태도를 제공하는 활동이다.
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본론
■ 나의 경험
나는 첫 회사에서 체계적인 OJT를 경험하였다. 첫 회사는 OJT를 신입직원 OJT와 기존직원 OJT로 나누어 실시하였다. OJT의 주요 요구가 신입직원의 채용과 재직자의 순환근무에 의해 발생하기 때문이다. 신입직원 OJT는 직렬에 따라 사무직 및 엔지니어를 위한 OJT와 생산직을 위한 OJT로 나뉜다.
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