기업, 학교, 온라인 등 본인이 받았던 교육이나 훈련 사례를 바탕으로 효율성과 효과성을 평가할 수 있는 기준을 제시한 후 직접 평가해보시오. 그리고 이러한 교육과 훈련이 더 높은 평가를 받기 위해 어떻게 하는 것이 좋을지 수업에서 배운 내용을 기반으로 제시해보시오.
1) 경험한 교육이나 훈련 사례에 대해 배운 내용을 근거하여 효율성과 효과성을 평가하였는지 여부
2) 교육과 훈련에서 높은 평가를 받기 위한 방법을 배운 내용을 바탕으로 제시하였는지 여부
서론
원래 풍부한 경험과 지혜를 겸비한 신뢰할 수 있는 사람이 1:1로 지도와 조언을 하는 것이다. 조력자의 역할을 하는 사람을 멘토라고 하며 조력을 받는 사람을 멘티라고 한다. 멘토링은 일반적으로 기업체, 학교 등에서 우수한 경력과 풍부한 경험을 가진 선배가 후배나 신출내기들의 능률을 돕는 것에 활용될
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본론
■ 멘토링의 기능
1) 경력개발기능
멘티에 대해 멘토가 후원과 지도, 보호를 해주는 것으로 여기에는 조직에 대하여 멘티를 알리는 것뿐만 아니라 멘티에게 도전적인 업무를 부여하는 것도 포함된다. 멘토는 신입사원이 조직에서 요구하는 업무수행을 위한 바람직한 역할을 수행할 수 있도록 도와주고, 나아가 수평적 이동과 승진을 할 수 있도록
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