사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두 개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요.

목차

• 서론
• 본론
  ■ 사회복지직 종사자의 소진 원인
  ■ 소진 예방 전략
  ■ 실제 사례
  ■ 나의 생각

• 참고문헌

• 서론
  한국사회복지는 고령화, 가정 및 경제 구조의 변화 등 사회적 요구에 의해 양적 팽창을 거듭하였다. 사회복지의 영역이 확대되면서 사회복지직 종사자의 공급도 증가되었는데, 공급이 너무 많아지면서 공급과잉 현상이 나타나게 되었다.(중략)

• 본론
  ■ 사회복지직 종사자의 소진 원인

   

  소진은 사람과 관련된 일을 하는 전문직 종사자 사이에서 흔히 발견되는 정서적인 탈진과 냉소주의 증상이다. 사회복지사의 소진 원인으로 감정적 고갈, 클라이언트에 대한 비인격화, 개인적 성취감의 감소로 3가지 차원의 하위개념으로 구분할 수 있다.

   

  먼저 감정적 고갈은 소진을 일으키는 요소 중 가장 핵심적인 차원으로써, 클라이언트와의 과도한 접촉으로 인하여 업무에 대해 지치고 정서적으로 고갈된 느낌을 말한다.(중략)