퇴직준비 프로그램의 개선 방안 탐색 국내의 노인교육 프로그램은 매우 미미한 실정이며, 노인들의 다양한 요구와 수요를 충족하지 못하고 있는 것이 현실이다. 최근에는 특히 퇴직 준비교육에 대한 관심이 매우 높아지고 있는데, 이에 현재 운영되고 있는 퇴직준비교육프로그램을 두 가지 이상 조사하고 프로그램의 목표 분석, 내용 분석, 교육방법 분석 등을 통해 해외 사례와의 비교, 특장점 및 장단점 등을 비교 분석하여 국내의 퇴직준비 프로그램의 개선점을 탐

주제 

퇴직준비 프로그램의 개선 방안 탐색

국내의 노인교육 프로그램은 매우 미미한 실정이며, 노인들의 다양한 요구와 수요를 충족하지 못하고 있는 것이 현실이다. 최근에는 특히 퇴직 준비교육에 대한 관심이 매우 높아지고 있는데, 이에 현재 운영되고 있는 퇴직준비교육프로그램을 두 가지 이상 조사하고 프로그램의 목표 분석, 내용 분석, 교육방법 분석 등을 통해 해외 사례와의 비교, 특장점 및 장단점 등을 비교 분석하여 국내의 퇴직준비 프로그램의 개선점을 탐색한다.

서론

연령이 증가하면 직장에서 퇴직 하지만 준비 없이 맞이하는 노년기 퇴직자는 경제적 수입이 줄어들고, 신체 노화를 경험하며 질병 등에 걸릴 확률이 높아지며 정신적으로는 자신의 노년기 역할을 새롭게 찾지 못하여 소외를 경험하게 된다. 늙는다는 것은 어느 누구도 예외 없이 겪어야 하는 당연한 과정이지만 이런 평범한 진리를 모든 사람이 깨닫는 것은 아니다.

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본론

■ 실제 운영되는 우리나라 퇴직준비교육 사례 1 : 포스코의 그린 라이프 프로그램

1. 특징

포스코는 2001년 10월부터 국내 기업 중 정년퇴직 예정 직원을 대상으로 퇴직 준비 교육을 처음 실시하였다. 포스코는 퇴직에 따른 막연한 불안감 해소 및 사회 적응력을 배양할 ‘그린 라이프 Life Service)’ 과정을 개발해 성공적으로 시행하고 있다. 

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