조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

• 목차

   

• 서론

• 본론

  ■ 동기부여의 필요성

  ■ 공정성이론의 개념

  ■ 나의 사례

• 참고문헌

   

• 본문 내용

   

• 서론

공정성이론은 형평성이론으로도 불리는데 이는 사회적 비교이론의 하나다. J. Stacy Adams는 L. Festinger의 인지부조화이론을 동기유발과 연관시켜서 공정성이론을 체계화하였다. 1960년 Adams에 의해 제시된 공정성이론은 종업원들이 직무와 조직에 공헌한 투입과 거기에서 얻은 산출의 관계를 인식하는 것을 전제로 한다.

• 본론

■ 동기부여의 필요성

동기부여는 왜 중요한가? 흔히 능력 있는 사람은 무조건 성과를 창출한다고 인식하는 경우가 있다. 하지만, 아래의 공식에 따르면 능력 있는 사람이 무조건 성과를 창출한다고 보기는 어렵다. 예를 들어, 매우 유능한 목수가 있는데,