사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오

• 사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오.

  1) 각 조직이론의 특성을 간략하게 정리할 것.

  2) 각 조직이론 중 하나의 조직이론을 선정 후 해당하는 조직에 대한 예시를 제시하여 설명할 것. (영리조직, 비영리조직의 예시 모두 가능)

  3) 선정한 조직이론에 대한 자신의 견해와 사회복지에서 적용점과 한계를 제시할 것.

   

• 서론
• 본론

■ 사회복지조직이론의 유형별 특성

■ 소니 코리아 사례 : 인간관계이론 적용 조직

■ 인간관계이론의 적용점과 한계점

• 참고문헌

• 서론

회복지조직의 개념은 학자들의 접근입장차이로 다양하게 정의되고 있다. Etzioni는 조“직이란 일정한 환경 하에서 특정한 목표를 추구하며, 이를 성취하기 위한 일정한 구조를 지닌 사회적 단위”라고 규정하였고, Weber는 “계속적이고 의도적인 특정한 종류의 활동체제”라고 정의하였다.

• 본론

■ 사회복지조직이론의 유형별 특성

1) 과학적 관리론

과학적 관리론은 최소의 노동과 비용으로 최대의 생산효과를 확보할 수 있는 최선의 방법을 찾아내기 위한 관리이론이다. 원래 미국의 자본주의가 고도화됨에 따라 직면하였던 난관을 극복하고 경영의 합리화를 이룩하고자 제창되었다. 이러한 과학적 관리론의 발전은 비단 기업관리의 합리화에 이바지함으로써 생산성