인간관계이론과 체계이론의 개념을 설명하고 두 이론의 차이점을 비교한 후 사회복지조직에 적용했을 때 장단점과 학습자가 생각하는 바람직한 행정조직 관리 방안에 대해 논의하시오.

주제 

인간관계이론과 체계이론의 개념을 설명하고 두 이론의 차이점을 비교한 후 사회복지조직에 적용했을 때 장단점과 학습자가 생각하는 바람직한 행정조직 관리 방안에 대해 논의하시오.

1) 인간관계이론과 체계이론의 개념

2) 인간관계이론과 체계이론의 비교

3) 사회복지조직에 적용했을 때의 장단점

4) 본인이 생각하는 바람직한 행정조직 관리 방안

서론

사회복지조직의 개념은 학자들의 접근입장차이로 다양하게 정의되고 있다. Etzioni는 조“직이란 일정한 환경 하에서 특정한 목표를 추구하며, 이를 성취하기 위한 일정한 구조를 지닌 사회적 단위”라고 규정하였고, Weber는 “계속적이고 의도적인 특정한 종류의 활동체제”라고 정의하였다.

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본론

■ 인간관계이론의 개념

과학적 관리론이 조직과 인간을 기계화, 부품화, 표준화함으로써 인간적 요소를 경시한 결과 여러 가지 모순이 발견되고 이론의 한계성이 드러났다. 인간관계이론은 지나치리만큼 능률과 과학화에 집착한 나머지 인간의 사회적 역동성을 무시했던 과학적 관리론에 대한 반발로 나타났다.

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