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사회복지사 7,000p |
2022-11-01 15:03:39 |
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사회복지행정가는 충분히 계획적이어야 하며, 조직 관리를 하기 위해서는 본인 스스로 조직을 설계하고 직원들에게 동기를 부여할 수 있는 충분한 이론적 배경을 가지고 있어야 합니다. 그렇다면 원활한 조직관리를 위한 행정의 이론은 무엇이 있을까? |
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주제
사회복지행정가는 충분히 계획적이어야 하며, 조직 관리를 하기 위해서는 본인 스스로 조직을 설계하고 직원들에게 동기를 부여할 수 있는 충분한 이론적 배경을 가지고 있어야 합니다. 그렇다면 원활한 조직관리를 위한 행정의 이론은 무엇이 있을까?
서론
인간은 사회의 일원인 동시에 조직의 일원이다. 따라서 인간을 사회적 동물이라고 함은 인간의 조직성원성의 불가피성을 말한 것이다. 사실 인간은 요람에서 무덤에 이르기까지 조직생활에서 벗어날 수 없다. 조직은 인간의지실현의 주도구이며, 인간생활 전반에 걸쳐 중대하고 광범위한 영향을 미친다. 더구
중략
본론
■ 고전이론
1) 과학적 관리론
Taylor에 의해 창시되었으며, 엔지니어로서 공장에서 직원들이 주요 업무를 효율적으로 수행하는 방안을 강구하는 과정에서 이론적 토대 마련, 즉 조직내 직원의 업무를 과학적으로 분석하며 이에 관한 지식을 적극적으로 활용한다면 조직의 능률성이 극대화될 수 있다고 보았다. 과학적 관리를 하기 위해서
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