1. 사회복지조직의 유형을 분석하고 수평적 조직문화와 수직적 조직문화의 장단점을 비교하시오. 2. 향후 사회복지조직이 갖추어 할 조직문화에 대한 자신의 의견을 논리적으로 기술하시오.

주제

1. 사회복지조직의 유형을 분석하고 수평적 조직문화와 수직적 조직문화의 장단점을 비교하시오.

2. 향후 사회복지조직이 갖추어 할 조직문화에 대한 자신의 의견을 논리적으로 기술하시오.

서론

사회복지조직은 구조화하고 계획함으로써 목표달성을 이루고자 하는 일반조직들과 공통적인 부분이 있는 반면, 사람을 자원으로 사람에게 서비스하는 자체적으로 구별되는 특수성을 지니고 있다. 사회복지조직은 ‘인간의 복지 추구’라는 목적을 가지고 체계적인 활동을 지향하는 집단으로 조직이라는 더 큰 차원 안에 포함되어 있다. 이와 같은 사회복지조직의 이해를 돕기 위하여서는 조직구조에 대한 고찰이 선행되어야 한다.

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본론

■ 사회복지조직의 이해

2인 이상의 참여자가 공동목표를 설정하고, 이를 성취하기 위해 일정한 수단을 동원하는 체제다. 조직의 질서유지 등을 위한 행동규범이 존재하고 모든 조직에 영향을 미치는 일반환경, 사회복지조직에 직접적 영향을 미치는 과업환경 등과 끊임없이 상호작용을 하는 단위다. 이에 해당하는 사회복지조직은 보건복지부 등의 중앙정부·서울특별시 복지건강실 등의 지방정부 등 공공조직과 중증장애인요양시설 등의 생활시설·사회복지관 등의 이용시설 등 민간조직이 모두 포함된다.

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