왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

• 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

• 서론
• 본론

■ 핵심인재의 정의

■ 인력배치의 원칙

■ 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는 이유

• 참고문헌

• 서론

오늘날 경쟁 우위는 우수한 사람과 사람을 관리하는 방식에서 비롯된다. 기업이 생존·발전해 나가기 위해서는 리더 계층과 향후 리더가 될 핵심인재의 역할이 무엇보다 중요하다. 핵심인재는 곧 미래의 리더로, 장기적인... (중략)

• 본론

■ 핵심인재의 정의

핵심인재란 조직에서 핵심적 위치를 차지하며 조직의 미래성과를 책임질 중추적인 역할을 담당하는 조직원을 일컫는다.이런 인재를 확보하기 위해 기업들은 재능이 있는 인재선발과 인재교육을 병행하고 있으며... (중략)

S급 인재는 전체 조직 구성원 중에서 3∼5%를 차지하는 소수 정예 인력으로 조직의 핵심역량을 모두 보유하고 있는 사람이다. 또한 이들은 최고의 업적을 산출하고 있으며,다른 사람들을 생산적이도록 리드하고 조직이... (중략)

대한상공회의소와 LAB 컨설팅 사에서 정의한 핵심인재는 조직의 목표와 비전을실현해 줄 수 있는 리더로 조직에서 요구하는 핵심역량을 갖추고 있는 인재들이다. 이런 인재들은 조직이 성장하도록 핵심적인 위치에서... (중략)