직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무 평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오.

목차

• 서론
• 본론
  ■ 직무분석의 개념
  ■ 직무분석 시 유의할 점
  ■ 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이
  ■ 직무평가의 개념
  ■ 직무평가의 방법

• 참고문헌

• 서론
  조직구성원이 어떤 직무에 적합한지 파악하여 직무와 구성원 사이를 유기적으로 연결하는 직무분석과 조직이 수행하는 직무의 상대적 가치를 측정해 직무별로 경제적 보상을 차별화하는 직무평가는 경력개발의 필수조건이다.(중략)

• 본론

  ■ 직무분석의 개념

   

  직무분석은 하나의 일을 작은 단위로 쪼개어 단위별로 분류함으로써 해당 업무의 본질을 알게 되는 체계적 과정이다. 직무분석은 조직 관리의 초기 모형인 테일러(Taylor)의 과학적 관리법 이후, 시간 및 동작연구를 바탕으로 직무의 세분화, 표준화, 평준화가 진행되면서 일반화되기 시작하였다.(중략)