경제성장률, 물가상승률, 실업률 등 경제지표등과 조사하여 최저임금의 적정성 여부를 설명하시오.

목차

• 서론
• 본론
  ■ 최저임금의 논란
  ■ 경제지표와 최저임금의 적정성 여부

• 참고문헌

• 서론
  임금은 원래 노사 사이에서 근로계약 또는 단체협약에 의하여 자주적으로 결정되는 것이 원칙이다. 그러나 근로계약의 당사자인 개별근로자와 사용자는 대등한 교섭 관계가 형성될 수 없기때문에, 임금 결정을 근로계약에만 맡겨 놓게 되면 청년․여성․비정규직 등 일부 근로자는 실질적으로 적정임금의 확보를 보장받지 못하게 될 수 있다(중략)

• 본론

  ■ 최저임금의 논란

   

  최저임금제란 국가가 노사 간의 임금결정 과정에 개입하여 임금의 최저수준을 결정하고 사용자로 하여금 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보하는 제도를 말한다. 최저임금제도의 시행은 헌법 제32조 제1항에서 국가의 의무로 규정하고 있고,(중략)