면접에서 구조화된 면접과 비구조화된 면접이란 무엇인지 설명하고 각 면접 방식에 해당하는 질문의 예를 3가지씩 쓰시오. 또, 어떤 면접법이 효과적이라고 생각하는지 각 면접법의 특징에 근거하여 자신의 의견을 서술하시오.

목차

• 서론
• 본론
  ■ 면접의 중요성
  ■ 비구조화된 면접의 이해
  ■ 구조화된 면접의 이해
  ■ 내가 생각하는 효과적인 면접법 : 구조화된 면접

• 참고문헌

• 서론
  인적자원관리의 핵심인 인재선발을 보다 효율적으로 하기 위해서는 선발과정에서 사용되는 선발기법에대한 적절한 개발 및 평가가 선행되어야 할 것이다. 기업들이 신입사원을 채용하기 위해 사용하는 선발기법 중 서류전형과 선발시험 못지 않게 사용되는 것이 면접이다.(중략)

• 본론

  ■ 면접의 중요성

   

  면접이란 일반적으로 서류심사, 필기시험 등을 거치고 난 후, 최종적으로 지원자를 직접 만나 인성과 지식수준, 성장가능성 등을 평가해 원하는 인재를 찾는 공개채용의 방식이다. 보통 지원자의 기본적인 자질은 필기시험이나 서류전형을 통해 알 수 있으나, 그것만으로는 지원자의 인간성 등을 알 수 없기 때문에 면접관이 직접 대면해 지원자의 잠재적인 능력, 창의적인 사고, 직업관 등을 평가하고자 하는 것이다.(중략)